Un décret publié au JO de ce 17 décembre 2017, applicable aux licenciements prononcés à compter du 18 décembre 2017, énonce les modalités selon lesquelles l’employeur peut, à son initiative ou à la demande du salarié, préciser les motifs énoncés dans la lettre de licenciement : « Dans les quinze jours suivant la notification du licenciement, le salarié peut, parEn savoir plus surLa nouvelle possibilité de préciser les motifs énoncés dans la lettre de licenciement[…]